دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری

اساتيد - ftm- دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری

دانشیار

تاریخ به‌روزرسانی: 1403/09/01

مهرداد استیری

دانشکدگان مدیریت / مدیریت بازرگانی

رساله های دکتری

تبیین مدل ارتقاءسرمایه اجتماعی ازطریق رسانه های اجتماعی در سازمان های امور خدمات اجتماعی جمهوری اسلامی ایران
محمد بدیعی 1403

پایان‌نامه‌های کارشناسی‌ارشد

بررسی تاثیر کار شایسته بر عملکرد شغلی کارکان از طریق متغیر میانجی دلبستگی شغلی و نقش تعدیل کننده استقلال شغلی
علی حسین جهاندیده 1403
رتبه بندی بازیهای رومیزی با بهره گیری از تحلیل احساسات مشتریان و تصمیم گیری چند شاخصه
سیدمحمدمهدی خورشید 1403
تصویر برند کارفرما، تناسب فرد با سازمان و کارفرمای منتخب؛ بررسی اثر تعدیل کننده رسانه اجتماعی و جنسیت
زهرا روشنی 1403
بررسی تاثیر جهت گیری استراتژیک بر عملکرد شغلی با میانجی گری انگیزه کاری
امین حاجی رحیمی 1403
بررسی تاثیرگذاری آموزش سازمانی بر دلبستگی شغلی کارمندان: نقش تعدیگری استرس محیط کار
میلاد ادیبی 1403
ارائه الگویی جهت بررسی نحوه اثرگذاری مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مشتریمداری کارکنان خدمات از طریق افزایش دلبستگی شغلی کارکنان، با بکارگیری رویکرد ترکیبی SEM-FCM در کسب و کارهای پلتفرمی دیجیتال در ایران
مینا یوسفی 1403
بررسی تاثیر برند کارفرمایی بر قصد ترک خدمت کارکنان با در نظر گرفتن نقش متغیرهای میانجی التزام شغلی و تعهد سازمانی
محمد رشیدی 1402
ارائه چارچوبی به منظور سیاستگذاری در حوزه گردشگری تندرستی روستایی پایدار با استفاده از رویکرد ترکیبی SEM/IPA
نسترن یحیی زاده پیرسرایی 1402
بررسی تاثیر انگیزه درونی و حمایت سازمانی ادراک شده بر میزان تعارض کار- خانواده و فرسودگی عاطفی در مادران شاغل تمام وقت
مرضیه صارمی 1402
ارائه چارچوبی داده‌محور به‌منظور شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با بهره‌گیری از ماتریس IF-IPA
سیده مهشید میرآتشی یزدی 1402
بررسی تاثیر درک افراد از پیشنهاد ارزش کارفرما EVP بر رضایت داوطلبان سازمان های غیر انتفاعی با بررسی نقش اهمیت درک شده ، حمایت درک شده، آزادی در کارها و روابط بین افراد سازمان
محمدحسن صدقی 1402
بررسی تاثیریکپارچگی کاروزندگی برخستگی وتعادل کاروزندگی بامیانجی گری فعالیت های بازیابی (موردمطالعه:اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران)
زهرا جشن نیلوفر 1402
ارائه چارچوبی برای ارزیابی احتمال موفقیت پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با رویکرد روش های تصمیم گیری چند شاخصه.
اشکان قربانی 1402
بررسی تاثیر بازارگرایی درونی بر رضایت شغلی کارمندان (مورد مطالعه: شرکت ایرانسل)
گلاره صالحی نیک 1402
شناسایی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در کارکنان بالقوه نسل Z سازمان ها در تهران
عسل خسروی 1402
شناسایی الزامات مورد نیاز جهت الکترونیکی شدن فرایند های منابع انسانی در شرکت های خدمات دیجیتال
حسن نصراله نژاد 1401
تاثیر منبع هم آفرینی ارزش، انگیزه هم آفرینی و فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر تجربه برند پویا
زهرا رضائی نایه 1401
بررسی تاثیر ادراک از کووید-19 بر مشتری مداری کارکنان خدماتی نسل های مختلف با رویکرد انگیزشی
طیبه رمضان نیا 1401
ارائه چارچوبی به منظور اولویتبندی اماکن گردشگری براساس شاخصهای گردشگری فرهنگی پایدار (مورد مطالعه: باقت تاریخی-فرهنگی منطقه 12 شهر تهران)
نیلوفر راستگو 1401
بررسی تاثیر بازاریابی محتوای دیجیتال بر ارزش ویژه و عشق به برند با توجه به نقش میانجی بازاریابی دهان به دهان الکترونیک و نفوذ اجتماعی در بازار سرمایه ایران
سیدمرتضی توکلی بهرام نژاد 1401
رابطه میان مدیریت برند داخلی و رفتارها و نگرش های همراستای برند کارکنان (مورد مطالعه: فروشگاه های فروش محصولات برند در جزیره کیش)
سینا مجیدی 1401
طراحی مدل شایستگی مدیران محصول کسب و کارهای B2C در عصر دیجیتال
افشین افسری 1400
پیش بینی خروج کارکنان با استفاده از روشهای داد ه کاوی و ترسیم الگو و مدل مربوطه
هانیه شیوازاد 1400
پیش بینی نیت خروج کارکنان حوزه IT با بکارگیری از رویکرد عصبی-فازی ANFIS
علی باغشنی 1400
ارائه چارچوبی برای شناسایی و اواویت بندی عوامل حیاتی موفقیت مدیریت منابع انسانی در شرایط پاندمیک کرونا ویروس با بکارگیری روش IPA فازی
شمیم هاشمیان زاده 1400
شناسایی چالش های کسب و کار های پلتفرمی در ایران
عارف زمانی 1400
بررسی تاثیر سرپرستی سو استفاده گرایانه بر طفره روی اینترنتی: با تاکید بر نقش میانجی فرسودگی عاطفی
پیوند میرزائیان خمسه 1400
طراحی الگوی ارتقای سلامت مبتنی بر روش‌های بازی‌سازی، مورد مطالعه سالمندان
محمدامین چیت ساز 1400
نقش میانجی قرارداد روانشناختی درتاثیررهبری تحول آفرین برتوانمندسازی روانشناختی(موردمطالعه:کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان)
حسین واعظ ابرقوئی 1400
شناسایی عوامل موثر بر فرآیند تصمیم گیری و انتخاب مقصد گردشگران سلامت
صدف شاهین پور 1400
بررسی تاثیر برنامه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی : کارکنان بانک تجارت)
سولماز متقی 1399
بررسی رابطه میان شهرت سازمانی، برند کارفرمایی و مسئولیت اجتماعی سازمانی از نگاه دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه تبریز
امیر وطن دوست علمداری 1399
به‌کارگیری تکنیک‌های داده‌کاوی در فروش متقاطع محصولات بیمه‌ای
امیرحسین جباری 1399
بررسی تاثیرمسئولیت اجتماعی بربرندکارفرمابامیانجی گری هویت سازمانی درشرکت ملی صنایع پتروشیمی
الهام علی اکبر 1399
بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی و شخصیت پیش فعال بر قصد ترک خدمت با میانجی گری رضایت از مسیر شغلی کارکنان (مورد مطالعه:بانک دی)
سجّاد نظری اینی سفلی 1399
بررسی تاثیر بازار گرایی داخلی بر تایید برند با در نظر گرفتن نقش متغیرهای میانجی رضایت ، تعهد شغلی ، دانش و هویت برند (مورد مطالعه : بانک ملی شهر اصفهان)
مهدی عظیمی یانچشمه 1399
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت یک بازیگر با بهره گیری از تکنیک های داده کاوی
کامو ابراهیمی 1399
بررسی تاثیر ویژگی‌های فردی بر استفاده از مهارت‌های تفکر استراتژیک (مورد مطالعه: دانشجویان مدیریت دانشگاه‌های دولتی در شهر تهران)
سیدمحمدرضا لشگری 1399
ارائه مدل کسب و کار باشگاههای فوتبال بر اساس برندینگ رسانه ای
مهناز جهاندوست 1399
بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از تنوع نیروی انسانی سازمان بر ادراک کارکنان از عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی نوآوری سازمانی، مورد مطالعه شرکت دنون منطقه اسپامه (آسیا، اقیانوسیه و خاورمیانه)
سارا رشیدی فر 1399
نقش ویژگی‌های شخصیتی و فرسودگی شغلی پرستاران بر پیش بینی عملکرد آنها: مورد مطالعه بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص)
محیا علیمرادی 1399
برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی در دانشگاه علوم انتظامی امین
حسن طامه 1399
بررسی تاثیرحمایت پایدارادراک شده برتعهدبه برندکارفرما موردمطالعه:شرکت خدمات ارتباطی ایرانسل
فاطمه سادات طباطبایی فر 1398
بررسی رابطه عدالت ادراک شده و اعتماد با رفتارهای مشارکت مشتری(مورد مطالعه: مشتریان هتل های پنج ستاره کیش)
فاطمه میراشهء 1398
بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمانی برهویت یابی سازمانی (مورد مطالعه : سازمان میراث فرهنگی ، هنری ، صنایع دستی و گردشگری)
مهدی نوروزبیگی 1398
شناسایی شایستگی های ارزیابان عملکرددرشرکت های بیمه ای(موردمطالعه بیمه دی)
بهروز ملایی جیفرودی 1398
تاثیر بازارگرایی داخلی برعملکرد پرستاران با بررسی نقش میانجی گری عجین شدن پرستاران با شغل
میترا رضوانی 1398
تاثیرتحقق قراردادروانشناختی بررفتارشهروندی سازمانی (موردمطالعه شهرداری منطقه6تهران)
سمیه حسامی 1398
بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر دوسوتوانی در سازمان های دانش بنیان با نقش میانجی سبک رهبری تحول آفرین
مجید هوشنگی 1398
بررسی ادراک ازسیستم پرداخت مبتنی برعملکرد برالتزام شغلی، فرسودگی شغلی وبهزیستی روانشناختی پرستاران بیمارستان الزهرااصفهان
ایمان کرباسی زاده اصفهانی 1398
مدل شناسایی و پیش بینی شایستگی های شغلی دانشمندان داده مبتنی بر داده کاوی
مهسا دهگان پور 1398
بررسی تاثیراقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی برمدیریت دانش سازمانی
محمدعلی اعتمادی 1398
بررسی نقش تعدیل کنندگی تبادل اجتماعی و تبادل اقتصادی در رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا با فرسودگی عاطفی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه شرکت های پیمانکاری در پروژه بازار بزرگ ایران
مهدی محمودزاده جهرمی 1398
بررسی رابطه میان بازارگرایی داخلی و رضایت مشتریان در صنعت هواپیمایی کشور
سیدمرتضی رفیعی طباطبایی 1398
تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و نیت ترک سازمان در صنعت بانکداری مورد مطالعه : بانک قوامین
سیدارین محبوبی 1398
آسیب شناسی مسیر توسعه شغلی کارکنان صنایع خلاق مطالعه موردی خبرگزاری صدا و سیما
مهتاب برگریزان 1398
شناسایی عوامل تسهیل کننده جذب نیروهای داوطلب (مطالعه موردی بنیادحامیان دانشگاه تهران)
سبحان لطف ابادی بیدگلی 1397
تدوین چهارچوب توسعه پایدارگردشگری ورزشی درجمهوری اسلامی ایران
فرشید وارسته بهابادی 1397
بررسی تاثیراقدامات منابع انسانی بردرهم تنیدگی شغلی وعملکردشغلی کارکنان موردمطالعه شرکت دانش بنیان کافه بازار
توحید علیپور 1397
بررسی تاثیرتوانمندسازی روانشناختی برعملکردشغلی کارکنان بیمه مرکزی ایران
افسانه غفاری 1397
بررسی شاخص های جذابیت برند کارفرما از نظر کارکنان شرکت های دانش بنیان فعال در زمینه تجارت الکترونیک ایران
مینا جهانی 1397
بررسی تاثیرجبران خدمات عملکردی برحفظ ونگهداشت کارکنان دانشی بامیانجی کری رضایت شغلی وتعهدسازمانی(مورمطالعه شرکت توسن)
محمد عبدی 1397
عوامل اثرگذار بر مشارکت کارکنان خط مقدم در نوآوری در عرضه خدمات
سیدمحمد طبیب زاده 1396
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری (مورد مطالعه: شرکت های مهندسان مشاور تهران)
سروش احمدی 1396
ارائه مدلی جهت تعیین پیش زمینه ها و پیامدهای التزام کارکنان در سازمانهای خدماتی ایرانی (مورد مطالعه :بانک پارسیان)
شاهین شفیعی نیک 1396
بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه :شرکتهای تولیدی محصولات لبنی)
محمدرضا پایدار 1396
بررسی روابط میان بازاریابی درونی رضایت شغلی تعهدسازمانی مشتری مداری وعملکردسازمانی درصنعت خرده فروشی
بابک زمانی 1396
بررسی رابطه سرمایه انسانی وخلق ارزش سازمان(موردمطالعه شرکتهای مهندسین مشاور)
روبینا خراسانی املی 1396
بررسی تاثیر آموزش الکترونیکی بانک ملی بر بهره وری کارکنان در بانکداری الکترونیک(مطالعه تطبیقی با بنک های برتر)
محمدرضا آوخ لویهء 1396
شناسایی موانع اجرای استراتژی های منابع انسانی در حوزه جذب در شرکت توسن
سیدادریس حسینی 1396
طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو)
پریسا باستانی اله آبادی 1396
بررسی تاثیر آموزش بر بهبود عملکرد در سازمان مورد مطالعه: (دانشگاه مستنصریه در عراق)
علی سعدون علی علی 1396
بررسی تاثیر حمایت های درک شده از جانب سازمان و سرپرست بر عملکرد فردی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه شرکت ایتراک)
مریم السادات کشفی 1396
تحلیل میدان نیرو در فرهنگ سازمانی برای مدیریت استعداد در شرکت نصب نیرو (با تاکید بر نگهداشت)
مهناز سادات شفیعی 1396
بررسی تاثیر توسعه برند بر شخصیت برند در صنعت لبنیات(مورد مطالعه: شرکت کاله)
منیژه رستمی 1396
طراحی مدل نگهداشت کارکنان دانشی در سازمان های رسانه ای
فاطمه رزمی فردوی 1396
تاثیر ارزش‏های سازمانی بر روی رفتارهای انحرافی کارکنان در شرکت سازه گستر سایپا
مبین منتظری 1396
شناسایی ورتبه بندی شایستگی های کلیدی مشاغل استراتژیک(موردمطالعه شعب بانک مسکن استان تهران)
محمدجواد معتمد 1396
عوامل موثر بر رضایت زبان آموزان از کیفیت خدمات در موسسات آموزش زبان های خارجی
آرش راسی 1396
بررسی تاثیرعوامل موثربرمزیت ادراک شده سیستم های آموزش الکترونیک بادرنظرگرفتن نقش میانجی متغیر کیفیت خدمات ارائه شده (موردمطالعه مرکزآموزشهای مجازی دانشگاه تهران)
محمدحسن امانی 1396
بررسی رابطه بازارگرایی داخلی بر ادراک کارکنان از رضایت مشتریان با نقش میانجی رضایت و تعهدکارکنان، مورد مطالعه :بانک کارآفرین
رزیتا قاسمی 1396
بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی و وفاداری مشتریان به ارائه کنندگان اینترنت پرسرعت ADSL در تهران
حمید صادقی 1396
بررسی نقش فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه تهران)
سمیه نظری نیا 1396
بررسی نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای مسئولیت اجتماعی در سازمان (مطالعه موردی: بیمارستان امام علی (ع) - بغداد)
عمار جبار کاظم آل شمیل 1396
بررسی تاثیرمولفه های ارزیابی عملکردبرانگیزش ورضایت بامیانجی گری صحت ادراک شده ازارزیابی عملکرد
زینت سادات حسینی مجاهد 1396
بررسی تاثیر هوش هیجانی بردلبستگی شغلی کارکنان بانک ملت با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی
یلدا فربد 1396
انتخاب پورتفوی بهینه پروژه های تحقیق و توسعه شرکت ایران ترانسفو
سیامک غفاری 1396
تدوین چارچوبی جهت به کارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های سازمان (مطالعه موردی شرکتت فنرلول ایران)
محمد نوری محمد آنی 1396
بررسی اولویت عوامل تاثیرگذار بر ارزش ویژه برند در مدل آکر در شرکت های زیرمجموعه هلدینگ های مالی(مورد مطالعه:شرکت مالی و سرمایه گذاری سین)
مصطفی شهریاری 1396
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برتمایل به ترک خدمت کارکنان با میانجی گری در همتنیدگی شغلی کارکنان
سمیّه بابائی خلف بادام 1396
تاثیر استرس شغلی، خستگی تعلل بر عدم انجام کار حاضر در کار با نقش تعدیلگری هوش معنوی
فائزه قصابیان 1396
بررسی نقش کشور خاستگاه تولید در ارزیابی از محصولات خارجی(مورد مطالعه دبیرستان هنرستان های شهر قدس)
سعید موسوی 1396
شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت طراحی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو)
مهشید فیروزآبادی 1396
بررسی تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی با میانجیگری متغیر عجین شد با شغل (مورد مطالعه بانک سینا)
مهسا محمدی مشگین 1396
شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر جذابیت برند کارفرما از دیدگاه دانشجویان رشته مدیریت موردمطالعه (دانشگاه های تهران،شهیدبهشتی وعلامه طباطبایی)
حسین علی حسینی 1396